Je vous partage ce précieux avis donné par un Dirigeant souhaitant rester anonyme.
👉 Son objectif était de connaître son niveau de connaissance de lui-même :
☑️ il a atteint son objectif à 100%
☑️ il est satisfait à 100 % de son coaching
☑️ il recommande ce coaching à 100%
❌ Mais il ne le fait pas ouvertement, pourquoi ?
💬 « Raphaëlle je n’ai rien dit, je l’ai gardé pour moi.
Étrange, me diras-tu !
En effet, difficile de dire que j’ai eu recours à une aide, alors que l’entrepreneur doit faire figure de force.
C’est paradoxal, car comme tu le sais j’acccompagne des *** pour clarifier leurs objectifs.
Le temps que nous avons pris ensemble m’a permis de me rendre compte que j’étais atteint du « syndrome » de l’isolement du dirigeant 😉 !
Bonne soirée Raphaëlle et encore merci »
❔ Et vous, qu’en pensez-vous ?
👉 Avez-vous déjà ressenti ce syndrome de l’isolement du Dirigeant ?
👉 Partagez-vous son avis que l’entrepreneur doit faire figure de force ?
Je serai curieuse de connaître votre avis sur ces sujets au +33 6 02 56 16 83 ou par mail à contact@ecocoaching.fr, ou en réservant votre visio dans mon calendly