🌿 CSRD et entreprises de moins de 1000 salariés : faut-il vraiment tout arrêter depuis Omnibus ?

🌿 CSRD et entreprises de moins de 1000 salariés : faut-il vraiment tout arrêter depuis Omnibus ?

Depuis la publication de la directive Omnibus, un vent de soulagement a soufflé sur de nombreuses entreprises françaises. En effet, celles de moins de 1000 salariés ne sont plus soumises à la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Fini les obligations ? Peut-être. Mais est-ce vraiment le moment de lever le pied sur vos efforts ESG et RSE ? Pas si sûr.

Dans cet article, on vous explique pourquoi vos investissements ne sont pas perdus, ce que signifie la VSME, et surtout, comment transformer vos démarches en véritable avantage concurrentiel.

 

🌿 CSRD : un recul pour certains, une opportunité pour d’autres

La directive CSRD imposait aux entreprises de publier un reporting extra-financier standardisé sur leurs performances environnementales, sociales et de gouvernance. Mais depuis Omnibus, les entreprises de moins de 1000 salariés sont exemptées… pour l’instant.

Beaucoup d’entreprises avaient déjà commencé à investir : diagnostic RSE, formation, recrutement, outils de mesure, rédaction de rapports. Le sentiment d’avoir dépensé pour rien peut se faire sentir. Pourtant, ce n’est pas du gâchis. Et voici pourquoi.

 

🌱 VSME : un reporting allégé pour les PME volontaires

La VSME (Very Small and Medium Enterprises) est un cadre simplifié de reporting, pensé pour les PME qui souhaitent adopter une démarche volontaire, structurée, mais moins contraignante que celle de la CSRD.

Concrètement ?

🍀 Un nombre réduit d’indicateurs à renseigner

🍀 Un format accessible sans expert-comptable ni cabinet de conseil

🍀 Une approche progressive de la durabilité

C’est une porte d’entrée souple et stratégique pour continuer sans pression réglementaire… mais avec des bénéfices bien réels.

 

☑️ 3 raisons de ne pas jeter vos efforts à la poubelle

 

👉 1. Un retour sur investissement à moyen et long terme

La durabilité n’est pas qu’un poste de dépense : c’est un levier de performance. En optimisant vos flux, en réduisant vos émissions, en renforçant vos relations fournisseurs ou en améliorant le bien-être au travail, vous créez de la valeur tangible.

Et demain ? Les marchés publics, les grands donneurs d’ordre, les banques et investisseurs exigeront de plus en plus de transparence. Être prêt, c’est un atout.

 

👉 2. Vous vous différenciez là où vos concurrents décrochent

Dans un contexte de défiance croissante envers le greenwashing, afficher une démarche sincère, mesurée et évolutive est un vrai facteur de différenciation. Cela renforce votre image, votre marque employeur et la fidélité de vos clients.

 

👉 3. Vous anticipez les obligations futures

La directive Omnibus reporte, elle ne supprime pas. L’élargissement de la CSRD aux PME reste dans les cartons européens. Ceux qui auront continué à structurer leur reporting durablement auront une longueur d’avance.

 

🌿 En résumé : ne subissez pas l’Omnibus, transformez-le en opportunité

 

Oui, vous n’êtes plus contraint. Mais non, vous n’avez rien perdu.

 

🌱 Poursuivre votre démarche ESG, même allégée, c’est :

🍀 Valoriser vos investissements passés

🍀 Préparer l’avenir sans stress

🍀 Attirer et rassurer vos parties prenantes

🍀 Construire une performance durable et mesurable

 

Besoin d’y voir clair sur la VSME ou vos prochaines étapes ?

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