« Je fais tout ce que je peux… mais est-ce vraiment utile ? »
Cette phrase, je l’entends souvent. Des Dirigeants brillants, engagĂ©s, lucides… mais rattrapĂ©s par une angoisse sourde : celle de ne pas aller assez vite, assez fort, face Ă la crise Ă©cologique.
Bienvenue dans l’ère de l’éco-anxiété des leaders. Ce n’est plus un sujet réservé aux jeunes militants ou aux scientifiques. C’est aussi un mal du siècle pour les femmes et hommes de pouvoir qui portent, sur leurs épaules, des décisions à fort impact, ou à fort compromis.
🤯 L’éco-anxiété : un signal, pas une faiblesse
L’éco-anxiété est une réponse saine à une réalité devenue invivable : surinformation, catastrophes à répétition, sentiment d’impuissance. Pour un Dirigeant, cela se double souvent d’un paradoxe :
« Je suis censé agir, mais je suis pétrifié. »
La bonne nouvelle ? Cette anxiété peut devenir un signal d’éveil puissant, une invitation à revoir notre rôle, notre vision, notre manière de faire du business. C’est le début d’une mutation : passer de la performance à la régénération.
🌱 Vers un leadership régénératif : un chemin, pas un sprint
Face à ce malaise, certains choisissent le repli. D’autres osent transformer la douleur en moteur. C’est là que naît ce que j’appelle le leadership régénératif.
Un leadership qui ne se contente pas de « réduire l’empreinte carbone », mais qui vise à régénérer le vivant, les liens humains, les territoires.
Un leadership radicalement vivant.
C’est possible. C’est urgent. Et c’est incroyablement inspirant.
💡 3 pistes pour cultiver un leadership régénératif malgré l’éco-anxiété
1. Oser parler de sa vulnérabilité
Arrêtons de faire comme si tout allait bien. C’est dans la lucidité que naît la confiance.
2. S’entourer de cercles d’intelligence collective
Des espaces de co-développement, d’écoute et de vision partagée pour sortir de la solitude du pouvoir.
3. Aligner son entreprise avec le vivant
Intégrer la régénération des écosystèmes et du tissu social dans la raison d’être même de l’entreprise. C’est ce que font déjà les pionniers du modèle « Entreprise régénérative ».
✨ Et maintenant ?
Dirigeants, consultantes, RH, entrepreneurs : et si l’éco-anxiété devenait votre boussole intérieure ?
Et si c’était, enfin, le moment de réinventer notre manière d’agir, de manager, de rêver
?
Pas pour « faire moins pire ». Mais pour réparer, relier, réenchanter.
👇 💬 Tu veux en parler ?
Je propose des accompagnements sur mesure pour les Dirigeants en transition écologique et intérieure.
🌿 Échangeons autour d’un cafĂ© virtuel … ou d’un rĂŞve.